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17/02/2003 |
CONTRATTI E NORME PER IL LAVORO DIPENDENTE
Conoscere i tipi di contratto di lavoro possibili può esserti utile per rendere più agevole l’ingresso nel mondo del lavoro, oppure intraprendere un percorso misto di formazione e lavoro.
Ecco una breve descrizione dei tipi di contratto esistenti che regolano i rapporti di lavoro dipendente. (Fonte: "Aladino, se conosci puoi scegliere". Regione Lombardia, ed. 2000 – 2001)
APPRENDISTATO:
E’ una tipologia contrattuale riservata ai giovani tra i 16 ed i 24 anni (29 per l’artigianato). Obbliga l’impresa a provvedere alla formazione (interna ed esterna all’azienda) dell’apprendista ai fini della sua qualificazione. E’ applicato in tutti i settori lavorativi, con una retribuzione inferiore a quella di un lavoratore qualificato. Non può avere una durata superiore ai 4 anni.
CONCORSI PUBBLICI :
Per entrare nelle pubbliche amministrazioni e ricoprire posizioni elevate è necessario partecipare ai concorsi pubblici. Essi possono svolgersi “per titoli” oppure per “titoli ed esami”.
I bandi dei concorsi sono pubblicati sul supplemento concorsi de la “gazzetta Ufficiale”, il martedì ed il venerdì.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO :
E’ un contratto che presenta una scadenza fissata, valido per alcuni settori che sono definiti per legge. Può essere prorogato una volta sola. Può essere trasformato in un contratto a tempo INDETERMINATO, cioè senza una scadenza prefissata. Questa trasformazione avviene d’ufficio, automaticamente,s e il rapporto di lavoro prosegue oltre il termine fissato, oppure se il contratto viene rinnovato immediatamente dopo la scadenza del primo.
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO :
E’ il cosiddetto “posto fisso”, che prevede un’assunzione vera e propria. L’assunzione è preceduta da un periodo di prova, in cui entrambe le parti possono liberamente recedere dall’impegno assunto.
CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO (CFL) :
Sono rivolti ai giovani tra i 16 ed i 32 anni. Offrono la possibilità di un’assunzione a tempo determinato, di massimo 2 anni, che garantisce anche la formazione, da svolgersi in alternanza al lavoro e secondo progetti stabiliti da enti autorizzati (accreditati). I Cfl sono estesi anche agli enti pubblici di ricerca e possono sempre essere trasformati in normali contratti a tempo indeterminato. Prevedono sgravi contributivi per il datore di lavoro.
STAGE / TIROCINI FORMATIVI :
Essi non costituiscono un vero e proprio rapporto di lavoro ma possono servire ad avvicinarsi al lavoro. Possono essere svolti sia in strutture pubbliche che private, da parte di giovani impegnati in percorsi formativi post – diploma. Allo stage / tirocinio è prevista l’attribuzione di un valore di credito formativo che, se certificato, varrà come qualifica aggiuntiva al curriculum per l’ingresso nel lavoro o la prosecuzione nello studio.
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